CC072

Over mij

nice to meet you

Ik ben Hester de Boer en Dé Communictiecoach, in deze korte introductie kan je een glimp opvangen over mijn carriere als communicatie trainer en coach:

Hester is een opvallende persoon die haar sporen heeft verdiend in het bedrijfsleven als leidinggevende, teamcoach en ondernemer. Ze heeft niet alleen haar verschillende teams naar successen geleid, maar ook een ondernemersgeest die haar drijft.

Haar enthousiasme is aanstekelijk, ze weet hoe ze mensen kan inspireren om hun doelen te bereiken. Ze is resultaatgericht, maar verliest nooit uit het oog wat iemand individueel of een team als geheel nodig heeft om te gedijen en te groeien als team of als mens. Haar succes is niet alleen gebaseerd op cijfers, maar ook op het welzijn en de ontwikkeling van de teams die ze coacht. Dit zorgt ervoor dat de medewerkers langer bij de werkgever blijven. Of te wel een echte teamcoach met een hart voor mensen en een scherp oog voor succes.

Naast:

  • 30+ jaar ervaring als leidinggevende
  • 20+ jaar ervaring als communicatietrainer en coach

 

Heeft ze verschillende communicatie-gerelateerde opleidingen gevolgd, waaronder:

  • Teamcoach / groepsdynamica bij Floor Daver
  • Intern opgeleid tot communicatie trainer en coach bij B academy & Salon B
  • NLP (Neuro-Linguïstisch Programmeren)
  • Inspirerend coachen bij Centraal Q
  • DISC 1-1Opleiding bij Talent first.
  • DISC voor teamcoaching bij Talentfirst
  • Opleiding Subconscious Impact practioner en master.

Deze rijke achtergrond heeft haar in staat gesteld in de laatste 15+ jaar om haar eigen trainingen en programma’s te ontwikkelen specifiek gericht op Teamcoachen. Maar ook op het stimuleren van medewerkers, individueel coachen van medewerkers en of leidinggevenden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, en het verbeteren van het samenwerken van teams.

Ik heb zelf aan vele teams leiding gegeven en mogen coachen.

De ervaring die ik heb, is dat er veel bij komt kijken. Veel frustraties heb ik mee gemaakt, zoals bijvoorbeeld:  

  • We bespreken veel met elkaar maar beslissingen worden moeilijk genomen en dus komen we ook niet in actie.
  • Er wordt over elkaar gesproken en niet met elkaar.
  • De medewerkers nemen  hun verantwoordelijkheid niet.
  • Het verschil tussen “oudere” medewerkers (willen geen verandering, het is toch goed zoals het nu is) en “jongere” medewerkers (hebben nieuwe ideeën en willen verder groeien). 

Herken je er wat in?

Er is namelijk geen standaard handboek:” Hoe coach ik mijn team” want er is geen team hetzelfde. En DAT vind ik zo fascinerend. Wat heeft welk team nodig om goed te kunnen samenwerken? Waarom doen teams wat ze doen! 

Dan komt mijn kennis over groepsdynamica om de hoek kijken en dan ga ik aan!

Mijn missie is het onderzoeken wat en waarom er iets gebeurt in teams. Ik observeer en reflecteer. Ik benoem patronen die ik zie die effectief zijn, maar ook niet effectief zijn in de samenwerking. 

Wist je dat:

Reviews

Gratis Powercall

ter waarde van € 65,-

Je wil graag een sparring moment met mij omdat je ergens tegenaan loopt met je team. Wat we kunnen bespreken is:

  • Waar je nu staat en waar je naar toe wilt;
  • Wat je belemmeringen zijn;
  • Welke eerste volgende stap je kan zetten

Misschien heb je een vraag aan mij over een training of twijfel je of die goed aansluit op jouw wensen?

Of misschien heb je een andere reden waarom je met mij wilt sparren, dan hoor ik dat graag.

IMG_0903